"Наши проекты поддерживают талантливых и инициативных людей"

– Что ваша компания вкладывает в понятие КСО, и почему оно важно для вашей компании?

– Для нас КСО – это в первую очередь возможность качественно менять жизнь в регионах присутствия холдинга. В целом у нас работает 28 тысяч сотрудников в 14 регионах Украины, но, помимо наших специалистов, это члены их семей, наши партнеры, что увеличивает количество людей, в той или иной мере имеющих отношение к МХП, минимум в три раза. Выстроить правильное партнерское взаимодействие, вовлечь жителей в процессы изменений, стать драйвером этих перемен – это та задача, над которой сейчас работает МХП.

– Что именно ваша компания вкладывает в понятие "качественные изменения"?

– В первую очередь это изменение мышления с "мне должны" на "мы можем это сделать вместе". Скажу откровенно: это самая тяжелая часть нашего взаимодействия, до сих пор очень развито патерналистское отношение к власти, к бизнесу, крайне невысока самостоятельная инициатива. Но это, к счастью, меняется.

Если говорить о направлениях нашей работы, то они разнообразны: инвестиции в сельскую и городскую инфраструктуру, поддержка локальных проектов в сфере образования, культуры, спорта, поддержка воинов АТО. Также мы реализуем отдельные проекты, направленные на развитие малого предпринимательства, инноваций в сфере агробизнеса.

– Насколько значительные суммы компания расходует на инвестиции в социальную сферу?

– В 2016 году в целом на социальные проекты мы потратили более 67 млн грн, а за девять месяцев текущего года – уже более 96 млн грн. Немалый объем инвестиций традиционно составляет инфраструктура – ремонты дорог, освещение улиц, восстановление водопроводов и прочее. К сожалению, степень изношенности многих коммунальных объектов и небольшие бюджеты заставляют громады искать помощи у бизнеса.

Есть прямая благотворительность, к нам обращаются люди за помощью в трудных жизненных ситуациях. Выделяются средства и на поддержку медицинского обеспечения, садиков и школ в виде предоставления продуктов, средств на отдых, экскурсии. В направлении культуры и спорта мы организовываем фестивали, ярмарки, выступаем спонсорами спортивных команд. Поддержка АТО, воинов и их семей появилось как направление с 2014 года. Это не только прямая помощь подразделениям ВСУ продуктами, средствами защиты и амуницией, но и поддержка семей военнослужащих, демобилизованных бойцов, нуждающихся в лечении и реабилитации.

– Каким образом определяются проекты для социальных инвестиций?

– Для нас важно совместно с людьми расставлять приоритетность проектов, поэтому мы обсуждаем их на собраниях сел и городов. Тогда и возникает понимание, что МХП и жители действуют совместно, – и это ценно, тогда проект действительно становится важным для каждого. Иногда это бывает нелегко, возникают жаркие споры уже среди жителей, но самое важное – люди начинают чувствовать важность своего мнения и возможность влиять на принятие решений.

– Существуют проблемы с нахождением общего языка, они возникают во всех регионах или есть какие-то региональные особенности?

– В целом это свойственно всей стране – традиционно никто никому не доверяет, и, скажем так, для этого есть определенные основания. Но многое изменилось после Революции достоинства в 2014 году. Активность общества повысилась, появились общественные объединения и инициативные люди, которые хотят изменений и ищут для этого возможности. Мы поддерживаем их, помогаем им "разбудить" громады, дать возможность мечте села или городка стать реальностью. Таким образом понемногу восстанавливается доверие через открытое обсуждение, прозрачное принятие совместных решений и выполнение обязательств.

Можем с гордостью сказать, что МХП уже реализует и поддерживает такие проекты. Например, один проект родился, исходя из понимания проблемы, обсуждения волнующих людей тем. Это вопрос безработицы при ограниченном количестве рабочих мест.

– Что в этой связи предлагает МХП?

– Бизнес МХП расположен в основном в селах, а они пустеют, люди уезжают, так как работы очень мало. Хотя, если посмотреть на существующий малый бизнес в селе, можно понять, что для старта нужно совсем немного – вера в себя и небольшая финансовая поддержка. Тогда многие смогут взять инициативу в свои руки и не искать где-то лучшей доли, а начинать работать в своем населенном пункте. Поэтому в 2016 году мы реализовали пилотный проект в Черкасской области по предоставлению грантов в размере 40 тыс. грн победителям конкурса "Село. Кроки до розвитку". Условия – наличие бизнес-проекта и его защита, проект должен быть реализован именно в селе и иметь обязательную социальную составляющую (помоги другому – поделись опытом, дай саженцы, окажи услугу малоимущим и т. п.). Мы были поражены результатом – множество претендентов, много различных и очень интересных идей! 10 победителей получили гранты на свои проекты и они успешно развиваются: это и швейная мастерская, и выращивание бройлеров, разведение пчел, посадка малины, развитие зеленого туризма и веломаршруты в Холодном Яру…

– Как будет развиваться проект далее?

– В Черкасской области данный проект расширили до шести районов, и претендентов стало в разы больше, причем многие ссылались именно на опыт первых победителей – им также захотелось попробовать свои силы. Кроме того, конкурс был проведен в пяти районах Винницкой области. В 2017 году уже 45 победителей развивают свой маленький бизнес в регионах присутствия МХП. Останавливаться мы не будем, в 2018 году планируем расширять и количество грантов, и географию проекта.

Второй проект, который реализует МХП, нацелен на поддержку светлых умов и развитие инноваций в Украине. В середине ноября МХП совместно с Radar Tech и Agrohub объявили о запуске программы для стартапов MHP accelerator. Проект фокусируется на технологических решениях, которые могут применяться в работе агрохолдинга. Жюри проекта выберет 10 участников, которые пройдут трехмесячный курс обучения у экспертов агро-, бизнес- и стартап-отрасли. Сильнейшие команды с интересными идеями, разработанными решениями смогут внедрить пилотные проекты и проверить гипотезы на базе МХП, иметь доступ к ресурсам, корпоративной экспертизе, а также получить менторскую поддержку от ведущих специалистов холдинга.

Наши проекты показывают, что изменения к лучшему возможны – будь инициативным, не бойся менять свою жизнь и принимать решения. Это философия МХП: начни с себя, будь активным, и достигнешь успеха. Самое важное, что наши проекты поддерживают талантливых и инициативных людей, помогают реализовать их проекты в Украине.